¿Es Usted Estratega o solo es un Gerente? Tercera Parte, Evaluación personal
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PARA LOGRAR UNA REVOLUCIÓN EN LA MEJORA EMPRESARIAL… CONOCIMIENTO Y DETERMINACIÓN
12/01/2018
Tal vez le suene trillado, pero, ¿Cómo se logra realmente una empresa de alto rendimiento? La respuesta es simple… Con una excelente mezcla de talentos y el empuje bien dirigido del director. Ahora bien, ¿Cree usted que todo el talento necesario para su empresa, se encuentra en las generaciones actuales de Milenials, y las generaciones “Y” y “X”?, ¿Qué pasará con los elementos de 50 y más, ¿por qué son desdeñados por nuestro sistema económico?
Un estudio preparado para AARP por Aon Hewitt, evalúa la capacidad de rendimiento, fidelidad, retención y el compromiso de estos trabajadores. Los resultados revelan que la gran mayoría de negocios que cuentan con trabajadores mayores de 50 años se han fortalecido. Este estudio se ha venido haciendo desde 2005 y confirma que estos trabajadores son un componente crítico de un negocio de alto rendimiento. Los hallazgos clave incluyen datos relevantes como:
• La cantidad de personas mayores de 50 años que trabajan o que buscan trabajo ha crecido significativamente en la última década, y se espera que continúe aumentando. De hecho, el 35% de la fuerza laboral de EE. UU, Tendrá más de 50 en 2022. Esto se compara con solo el 25% del 2002.
• El segmento de personas mayores de 50 años sigue siendo el más comprometido de todas las generaciones. 68% se consideran comprometidos y fieles en función de la encuesta, contra menos del 50% de los más jóvenes. El nivel de compromiso de los empleados tiene implicaciones tanto para la retención como para los resultados comerciales. ¿Sabe usted cuánto cuesta la rotación en su empresa?
• Otras ventajas de los mayores de 50 incluyen su experiencia, profesionalismo, ética de trabajo, menor rotación y conocimientos.
• Contrariamente a la percepción común, los trabajadores mayores de 50 años no cuestan significativamente más que los trabajadores más jóvenes. Las tendencias en los programas de recompensa han creado una distribución del costo de la mano de obra más neutro desde el punto de vista de la edad, lo que significa que agregar más talentos mayores de 50 años resulta en incrementos mínimos en los costos laborales totales. Además, los costos incrementales de los mayores de 50 años pueden ser superados por el valor que agregan.
Si bien, las necesidades financieras actuales y futuras son una de las principales razones por las que estos elementos mayores de 50 años desean seguir participando, También cuenta mucho la satisfacción psicológica y social que esto les produce.
Cómo me gustaría que escucharan la voz de estas personas cuando en The Source se les contacta para tratar de conseguirles un empleo nuevamente, en nuestra cartera tenemos jefes de producción, contadores, administradores, auxiliares administrativos, encargados de calidad, etc. Personas que están dispuestas a todo con tal de seguir su vida productiva.
OCTAVIO SANCHEZ M.A.S.I. I.I. Si desea conocerlos no dude en llamarnos.
15 Comments
Esta genial el articulo. Reciba un cordial saludo.
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